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企业正在寻求对预算中引入的实习计划进行澄清，特别是关于“500强企业”的定义。人力资源专家和行业领袖对此表示赞同对ET的关注关于该计划在五年内雇佣1000万实习生的目标的可行性，建议将范围扩大到500强公司之外。

联邦财政部长Nirmala Sitharaman说

企业正寻求对预算中宣布的实习计划更加明确，尤其是对“500强企业”的定义。专家和人力资源主管告诉《经济时报》，在五年内招聘1000万名实习生对500强企业来说可能是一项艰巨的任务，应该包括更多的公司。

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“500强企业的定义缺失了。细则上说，10%的实习成本可以从企业社会责任支出中扣除，这对雇主来说是件好事。我们不确定它是否适用于o 只有上市公司或其他公司，”Internatio企业人力资源主管阿米特•夏尔马(Amit Sharma)表示 nal拖拉机有限公司

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教育科技创业公司Upgrad的董事总经理马扬克·库马尔对预算中的就业举措表示赞赏，但他认为应该将更多的公司纳入实习计划。两家公司预计将在5年内提供2万个实习机会。即使对拥有2 -3万名员工的大型BFSI或快速消费品雇主来说，这也是一项具有挑战性的任务。”

“我们(Upgrad)可以通过扩大参与企业的基础来推动更多的集体努力。我们很乐意聘用这样的实习生，并对他们进行培训。”

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一位不愿透露姓名的可再生能源和电力公司的人力资源主管说，实习津贴可能会在预算之后出现偏差。该人士表示:“这可能会产生负面影响，因为企业可能会开始考虑将实习津贴限制在5000卢比左右。”

Adecco印度地区经理苏尼尔•C (Sunil C)等人表示，印度政府前瞻性的实习计划提供了一个独特的机会，可以弥合学术学习和行业需求之间的差距，为年轻人提供宝贵的现实经验。

“该计划通过提供实习生津贴来鼓励参与，并确保学生在获得经济支持的同时获得实用技能。”然而，雄心勃勃的实施规模带来了重大挑战。重点还应放在扩大政府程序上，以确保激励措施按时出台。”

专家表示，该预算的另一个好处是，根据EPFO的登记，将每月最高1.5万卢比的工资分三期直接转移给首次雇员，这是有益的，但却很繁琐。

一位专家表示:“在线申请报销(最高1.5万卢比)的过程既复杂又繁琐。”

对于月薪不超过10万卢比的“首次雇员”，福利上限为每名员工1.5万卢比。该福利将直接转移给员工。夏尔马说:“这将减轻雇主招聘新员工的负担。

股票研究公司Nirmal Bang Institutional Equities的经济学家兼研究副主管特里萨•约翰(Teresa John)认为，企业之间不存在可行性问题。John说:“公司不应该对实习生有问题，他们的培训费用和部分实习费用将从企业社会责任基金中支付。”公司必须在过去三年中将其净利润的至少2%用于企业社会责任活动。

专家和公司/人力资源负责人正在等待未来几天预算中宣布的就业计划的更多明确信息。约翰说:“也许政府会发出进一步的通知，允许许多公司也自愿站出来。”

毕马威印度公司(KPMG India)负责教育和技能发展的全国负责人纳拉亚南•拉马斯瓦米(Narayanan Ramaswamy)表示，让企业通过企业社会责任拨款承担10%的支出，是一种创新的公私合作模式。“工业500强企业可以承担10%的费用，但我相信所有组织——包括不断增长的中小微企业——都将参与这项实习活动。”事实上，对于中小微企业来说，在经过长时间的评估后，这可能是一个招聘合适人才的大好机会。”

德勤印度合伙人Anandorup Ghose表示，预算中宣布的所有创造就业计划都有大量要求和限制，以确保这些赠款不被滥用。

他说:“与此同时，其中一些限制也可能使雇主难以应付，例如，如果雇员在首12个月内离职，雇主可能会退还与雇员有关的奖励金。”

他说，政府和行业需要共同努力，确保明确确定和解决实施机制和障碍。

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