新德里（印度），11月21日：印度国际工商联合会主席Anish Shah宣布了一项目标，即在未来三年内为400万妇女创造就业机会，这是“维克西特·巴拉特”计划的四个重点领域之一。解决

在国际工商联合会女性劳动力峰会和颁奖典礼上，沙阿敦促印度企业反思和审查其政策，并确保为处于不同人生阶段的所有员工提供适当的支持系统，以推动职场性别平等的变革。

阿尼什·沙阿强调，平等应该是每个组织的基石。他指出，一种包容的文化，让每个人都感到受欢迎，会对组织的绩效产生巨大影响。

在FICCI活动期间，麦肯锡公司分享了他们即将发布的“职场女性”报告的预览，该报告由FICCI在印度的新入职参与者提供支持。该报告强调了女性在印度正式劳动力中代表性不足的现实。

这项综合研究在3月至6月期间对印度、肯尼亚和尼日利亚的325家公司和130多万名员工进行了分析，结果显示，印度高管层女性的比例仍低于20%。

麦肯锡公司（McKinsey & Company）高级合伙人维韦克•潘迪特（Vivek Pandit）在报告中指出：“虽然女性在正式劳动力中的代表性不足几乎是一个普遍问题，但研究结果表明，解决方案必须考虑到截然不同的起点。”

他补充说：“通过认识到印度女性面临的独特挑战，以及你自己组织的真正起点，你可以弥合代表性差距，充分发挥你的才能潜力。”

麦肯锡的研究强调了职业发展趋势。在初级职位中，女性仅占33%，在管理职位中降至24%，在高管职位中进一步降至17%。

研究表明，男性从初级职位晋升到管理职位的可能性是女性的两倍多，而女性离职的可能性是女性的1.3倍。

然而，该研究强调了高级职位的一个显著亮点，即在管理职位之后，女性的流失率大幅下降，在公司晋升的每一步，女性的代表性平均下降不到两个百分点。

出席峰会的其他政要包括国际工商联合会妇女赋权委员会前任主席兼导师、阿波罗医院联合医学博士Sangita Reddy博士，她强调，女性在劳动力中的公平与平等可以为全球经济增加280亿美元。

雷迪说：“这不仅关乎经济价值，还关乎生活质量和自由选择。”他强调了印度工商联合会的倡议，包括印度在担任G20轮值主席国期间推出的开创性数字平台TechEquity。

峰会展示了马恒达集团的旗舰女性赋权倡议——Kaabil计划，该计划弥合了教育和就业能力之间的差距。

印度工商联合会妇女赋权委员会主席兼执行副总裁兼马欣德拉集团首席客户与品牌官Asha Kharga说：“虽然印度10名女性中只有6名正式工作，但提高女性的劳动力参与率可以将GDP增长率提高到9%以上。”

通过与2000家机构的合作，该项目已经为19个州的80万名妇女提供了培训，目标是从2027年起每年为100万名妇女提供培训。

FICCI的前任主席Jyotsna Suri博士说：“如果印度要成为一个5万亿美元的经济体，没有50%的人口的贡献是不可能做到的。”(ANI)