班加罗尔（卡纳塔克邦）[印度]，11月21日：随着印度技术领域的不断变革，技术专业人士正在重新定义他们的职业道路，以保持领先地位。全球旅游科技领导者Amadeus与Opinium Research合作开展的一项最新研究显示，印度近一半（49%）的科技专业人士认为，他们需要至少三次调整自己的职业生涯，才能跟上不断变化的科技领域的步伐。作为回应，超过53%的人计划在未来五年内换工作。这一趋势突显出，随着专业人士寻找能够让他们茁壮成长的职位，对优先提升技能和创新的雇主的需求日益增长。63%的受访者在选择新雇主时将创新列为首要考虑因素。此外，四分之一的科技专业人士愿意接受降薪，为以创新和行业领先而闻名的品牌工作。这凸显了一种转变，即比起金钱奖励，人们更看重创造性自由和有意义的工作。创新、增长和公平的工作场所推动工作变化公平的工作场所现在是求职的关键因素。高达91%的科技专业人士表示，他们在选择下一个雇主时优先考虑公平的工作环境。积极拥抱公平工作环境的公司会营造包容的环境，从而带来更好的创新和协作，从而改善业务成果。这一趋势表明，公平的工作场所不再仅仅是一种道德要求，而是一种企业必须投资以保持竞争力的商业战略。尽管在某些领域的满意度很高——70%的受访者对当前雇主提供的心理健康和福祉支持表示认可，68%的受访者对促进工作与生活平衡的努力表示赞赏——但许多专业人士仍在寻求改变。这表明，虽然福利举措受到重视，但企业必须超越这些措施，在促进创新、专业发展和灵活性方面进行更深入的投资，以留住顶尖人才。Amadeus印度公司高级副总裁兼亚太区工程主管Mani Ganeshan对调查结果表示：“我们正在见证工作领域的深刻转变。仅靠薪水就能吸引和留住顶尖人才的日子正在迅速消失。如今的科技专业人士要求更多——目标、创新和持续学习。公司现在必须创造一个生态系统，让员工能够成长、试验和挑战现状。这不再仅仅是提供有竞争力的薪酬；未来属于那些投资于员工、培养包容性并提供发展灵活性的组织。那些接受这种变化的人不仅能留住人才，还能引领行业进入下一个发展阶段。”该研究还强调，灵活性是提高工作满意度的一个关键因素。近一半（48%）的受访者表示，灵活的工作选择——无论是远程工作、可调工作时间还是混合模式——对他们的决策至关重要。对于今天的员工来说，灵活性已经从一种福利变成了一种核心期望。不提供灵活工作安排的雇主可能会把顶尖人才拱手让给懂得自主和工作与生活平衡重要性的竞争对手。职业发展同样至关重要，51%的科技专业人士在公司内寻求清晰、结构化的职业发展路径。这加强了对灵活性和可见增长机会的双重期望。科技专业人士不仅仅是在找工作，他们还在寻找既能促进事业发展，又能保持健康的工作与生活平衡的环境。工作的未来正在展开——拥抱这些不断变化的优先事项的组织将在科技领域脱颖而出。通过创造优先考虑创新、包容性、灵活性和持续增长的工作场所，公司不仅可以留住顶尖人才，还可以将自己定位在印度蓬勃发展的科技行业的最前沿。Opinium Research在2024年第三季度对来自八个市场（印度、法国、西班牙、土耳其、哥伦比亚、菲律宾、美国和英国）的2200名技术专业人士进行了调查。受访者年龄在18-55岁以上，受雇于具有代表性的技术行业。水银分析公司对开放性问题进行了分析。本新闻稿中显示的所有统计数据都是指调查中的印度受访者。(免责声明：上述新闻稿由BusinessWire India提供。ANI将不以任何方式对其内容负责。